지속 가능성
스포츠 보기 존중
스포츠 보기 존중에 관한 기본 원칙
기업 철학
Fuji Electric Group의 기업 철학은 "세계 사회의 책임있는 기업 시민으로서 공동체, 고객 및 파트너에 대한 신뢰를 강화하고 성실성으로 사명을 충족시키는 것"이며, 임무는“번영에 기여하는 것”,“환경과의 조화를 추구하는 것”,“사업에 대한 조화를 추구하는 것”, 그리고 기여하는 것” 사회.
기업 행동 강령
Fuji Electric은 Fuji Electric과 직원의 의사 결정 및 행동의 기초로 8 가지 표준을 제시하는 "행동 강령"을 확립했습니다. Fuji Electric과 Fuji Electric과 모든 단일 직원이 일본과 해외에서 관련 법률 및 규정/국제 규칙과 성령을 이해하고 성취 할 수 있도록하기 위해 Fuji Electric과 직원의 의사 결정 및 행동의 기초로 설정되었습니다. 책임.
이 표준은 스포츠 보기 및 그 계열 회사의 모든 임원 및 직원 (임시 근로자 포함)에게 적용됩니다.
이 표준의 첫 번째 항목은 "모든 사람들을 존중하고 소중히 여기는 것"이며, 우리는 "모든 기업 활동 내에서 우리의 관계에서 스포츠 보기을 존중할 것"이라고 명시하고 있습니다.
회사는 "인권의 보편적 인권 선언 및 유엔의 사업 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙과 같은 국제 인권 규제에 근거한 불리한 인권 피해를 인식, 예방 및 처리하기위한 스포츠 보기 실사를 수행하기위한 정책을 명확히했습니다.".
공급망과 관련하여“비즈니스 파트너를 존중하고 소중히 여기기 위해”설립하기 위해 우리는 인권에 대한 존중을 포함하여 지속 가능한 사회를 지원하는 지속 가능한 사회를 구축하기 위해 "Fuji Electric CSR 조달 지침"을 설립하여 조달 활동을 촉진하기위한 정책을 명확히하여 비즈니스 파트너와 함께.
Fuji Electric은 비즈니스 활동이 스포츠 보기에 영향을 미친다는 것을 이해하고 모든 비즈니스 프로세스에 관련된 모든 이해 관계자의 견해를 고려할 것입니다.
우리는 인권을 존중하고 우리의 기업 활동이 인권에 미칠 수있는 부정적인 영향을 예방하고 완화하기 위해 노력하여 포용 적 사회의 실현에 기여합니다..
Fuji Electric은 "최고 경영진 이이 표준을 철저히 실천할 것"이라고 밝혔으며,이 표준을 실천하기 위해 Fuji Electric Management는 법률 및 사회적 규범에 대한 철저한 준수를 보장하는 건전성, 효율성, 투명성, 효과적인 거버넌스 시스템 및 준수 시스템을 구축하고 촉진 할 것입니다. 이 표준은 모든 직원과 공유되고 파트너 등과 공급망에 전달됩니다.
이 표준은 집행위원회의 심의에 따라 설립되었으며, 대표 이사, 회장 및 CEO, 사장 및 COO 대표 이사의 자문 기관인 이사회에 대한 자문 기관..
스포츠 보기에 관한 국제 규범에 대한 존중
In its efforts to respect human rights, Fuji Electric will comply with the laws and regulations of the countries and regions in which it conducts business, and in particular will support and respect the following global principles and norms.
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직장의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언
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유엔 글로벌 콤팩트
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ISO26000
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유엔 사업 및 스포츠 보기에 관한 유엔지도 원칙
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비즈니스 및 인간에 대한 일본의 국가 행동 계획 (NAP)
인권에 관한 거버넌스 시스템
Fuji Electric은 "SDGS Promotion Committee를 설립했습니다.*1"환경, 인권/인적 자원 권한 부여 및 지속 가능한 공급망과 관련된 문제에 관한 사업, 영업 및 기업 부서의 임원으로 구성된 임원으로 구성되어 SDG Promotion Committee에서 논의 된 문제는 정기적으로 모든 행정위원회에서 정기적으로보고되어 있습니다.
Fuji Electric Group 직원의 스포츠 보기과 관련하여, 우리는 SDGS 프로모션위원회에서“스포츠 보기 홍보 및 인적 자원 권한 부여 소위원회를 설립했습니다.*2” 인적 자원을 담당하는 임원은“관리 조치에 대한 스포츠 보기에 대한 존중을 통합하는”정책/조치,“다양한 인적 자원 강화”및“직무 만족도 제기”를 이끌고 있습니다.*3” 일본과 해외의 사업장 및 통합 자회사에서 스포츠 보기에 대한 철저한 준수를 촉진하는 시스템을 구축합니다.
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*1 SDGS 프로모션위원회 :
대통령 사무실 담당 관리 임원이 환경 담당 담당 임원, 인적 자원을 담당하는 전무 임원 및 각 사업 담당 임원이위원회 위원으로서 연간 두 번을 만난다..
스포츠 보기 홍보 및 인적 자원 권한 부여 소위원회는 SDGS 프로모션위원회의 영구 소위원회로 설립되었으며 다양한 정책 및 조치를 논의하고 평가할 책임이 있습니다.
*2 인권 홍보 및 인적 자원 권한 부여 :
인적 자원 및 총무 사무소 담당 관리 임원이 이끄는 소위원회는 후지 전기 전반에 걸친 스포츠 보기 문제를 공유하고 회사 전체의 정책 및 조치를 공식화합니다..
소위원회는 연간 정책에 따라 활동을 요약하고 개별 문제에 대한 측정을 고려하고 계획하기 위해 원칙적으로 연간 두 번 만나기 위해 1 년에 두 번 만나기 위해.
*3 인권 인식 촉진위원회 :
각 비즈니스 사이트 및 자회사에서 스포츠 보기 인식 홍보위원회는 비즈니스 사이트 관리자, 스포츠 보기 책임자 등으로 구성됩니다..
스포츠 보기의 우선 순위 문제
Fuji Electric은 다음 스포츠 보기 문제를 기업 활동의 모든 프로세스에서 해결 해야하는 우선 순위 문제로 간주하며 적절한 절차를 통해이를 해결할 것입니다..
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강제 노동 금지
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아동 노동 금지
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근무 시간에 대한 고려
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적절한 임금
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비인간적 치료 금지
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차별 금지
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직원의 정리 권리
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안전하고 건강한 작업 환경
스포츠 보기 존중에 관한 특정 정책
직원의 스포츠 보기 정책
"행동 강령"에 근거하여 Fuji Electric은 Fuji Electric Group에서 근무하는 모든 직원의 기본 인권을 존중하기 위해 "직원의 스포츠 보기 정책"을 설립했습니다. 정책을 공식화 할 때, 우리는 인권에 관한 국제 표준과 지침을 언급했으며 특정 인권 문제에 대한 정책을 확립했습니다.
이 정책은 다양한 언어로 번역되어 각 국가의 비즈니스 사이트에 배치되었으며 포스터로 만들어 각 비즈니스 사이트의 직장에 표시됩니다.
또한 "직원의 스포츠 보기 정책"의 보급을 촉진하기 위해 Fuji Electric Group은 "직원 인권에 대한 지침"을 확립했으며 일본과 해외에 배포하고 있습니다.
"직원 인권에 대한 지침"은 RBA 행동 강령과 같은 국제 표준에 따라 공식화되었으며, 특히 "직원의 스포츠 보기 정책에 대한 각 항목과 관련하여 해결해야 할 문제를 진술합니다.".
공급망에 관한 정책
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또한,이 정책을 구체적으로 실현하기 위해, 우리는 스포츠 보기을 존중하려는 노력, 모든 비즈니스 파트너 및 공급망의 목표를 포함 하여이 지침의 이해 및 실천을 준수하는“Fuji Electric Group CSR 조달 가이드 라인”을 설정했습니다.
스포츠 보기 실사
UN“비즈니스 및 스포츠 보기에 대한 지침 원칙”에 비추어 Fuji Electric은 기업 활동에 관련된 모든 이해 관계자의 스포츠 보기을 존중할 책임을 충족시킬 것입니다.
이를 달성하기 위해, 우리는 인권에 대한 잠재적 불리한 영향을 식별, 예방, 완화 및 해결하기 위해 "스포츠 보기 실사"를 지속적으로 수행합니다..
Fuji Electric의 직원을위한 이니셔티브
We conduct a survey and evaluation of the current situation regarding human rights and labor using a self-assessment question (SAQ) that complies with the latest international standards at all domestic and overseas business sites and consolidated subsidiaries.
회계 연도에, 우리는 "직원 스포츠 보기에 대한 지침"과 "스포츠 보기 및 노동 평가 시트"를보다 효과적이고 최신 국제 표준에 따라 수정했으며, 모든 국내 및 해외 비즈니스 현장에서 SAQ를 사용하여 SAQ 및 84 개의 컨설어 (42 해외 및 42 해외 및 42 개)에서 스포츠 보기 위험 분석을 수행했습니다. 중요한 스포츠 보기 위험은 밝혀지지 않았지만, "스포츠 보기 정책 공개"및 "스포츠 보기 교육의 계획된 이행"과 같은 영역에서는 노력이 부족하다는 것을 발견했습니다.
우리는 11 개의 자회사의 상황을 개선하기위한 조치를 취했습니다.
또한, 우리는 Fuji Electric Group 회사와 계약을 맺은 임시 직원 및 계약자에게 "직원 스포츠 보기에 대한 지침"을 제공했으며, 스포츠 보기 정책을 지원하고 실천하도록 요청했습니다. 이런 식으로, 우리는 직접 고용 된 직원뿐만 아니라 우리가 함께 일하는 모든 사람들의 스포츠 보기에 대한 존중을 장려하고 있습니다.
공급망 이니셔티브
To prevent human rights risks in its supply chain, Fuji Electric conducts an annual CSR self-assessment of major suppliers that account for the top 80% of its transactions, checking their compliance with the Fuji Electric CSR Procurement Guidelines and requesting improvements.
2023 회계 연도에 인권 및 노동, 건강 및 안전, 환경, 환경, 제품 품질 및 안전, 정보 보안 및 비즈니스 연속성 계획을 포함한 영역의 위험을 결정하기 위해 783 개 회사 (667 개 국내 및 116 개 해외)를 조사했습니다. 우리는 CSR에 대한 이해를 심화시키기 위해 개선이 필요한 것으로 간주되는 16 개 회사를 인터뷰했으며 상황이 개선되었음을 확인했습니다.
2022 년 10 월부터 새로운 공급 업체는 스포츠 보기 이니셔티브의 상태를 확인하기 위해 CSR 자체 평가를 수행해야합니다.
현대 노예 제도와 인신 매매에 관한 성명서
Fuji Electric은 자체 비즈니스 및 공급망에서 "스포츠 보기 침해를 위반하거나 공모하지 않기 위해"노력합니다. 이 진술은 강제 노동 및 인신 매매와 같은 현대 노예 제도를 제거하려는 우리의 노력에 대해 설명합니다.
스포츠 보기 상담 책 데스크 및 휘파람 시스템
Fuji Electric은 스포츠 보기에 관한 직원 및 비즈니스 파트너를위한 불만 메커니즘으로 상담 및보고 데스크를 설정했습니다.
비즈니스 윤리 헬프 라인
Fuji Electric은 Fuji Electric Business Ethics Whistle Bloining Systems를 도입하고 운영하고 있습니다. 이러한 시스템에 따라 내부 및 외부 당사자는보고 지점 (사내 연락처 및 외부 변호사)을 통해 Fuji Electric의 대통령 및 COO에 대한 뇌물 수수 및 부패와 관련된 문제를 포함하여 법률, 규정 또는 내부 규칙의 실제 또는 의심되는 위반을보고 할 수 있습니다.
The Business Ethics Helpline handles reporting from Fuji Electric Group executives and employees in Japan and overseas (including retirees and dispatch employees). 우리는 회사 잡지와 인트라넷의 게시물을 통해 헬프 라인에 대한 인식을 보장하기 위해 노력합니다.
비즈니스 파트너와 같은 외부 이해 관계자로부터보고하는 파트너 핫라인 핸들. 우리는 공개 웹 사이트와 비즈니스 파트너를위한 설명 포럼을 통해 시스템에 대한 완전히 인식을 구축하기 위해 노력합니다.
모든보고 시스템에서, 우리는 자신의 정보를 기밀로 유지하고 자신의 보고서를 바탕으로 불리한 대우, 보복 또는 차별을 금지함으로써 내부 고발자를 보호하기위한 철저한 조치를 취하는 것으로 시작합니다. 그런 다음 사실을 조사하고, 시정 조치를 취하고, 재발을 예방하며, 징계 조치를 부과하며, 문제를 해결하고 내부 고발자에 대한 우리의 응답을 자세히 설명하는 피드백을 제공하기 위해 필요한 다른 조치를 취합니다.
2023 회계 연도에, 우리의 휘파람 시스템은 일본과 해외에서 43 개의 보고서를 받았으며,이 보고서에는 7 개의 위반 (2 개의 괴롭힘 청구, 3 개의 노동 관련 청구, 1 회의 회계 관련 청구 및 1 건의 기타 청구)이 포함되었습니다. 모든 경우에, 교정 조치 및 재발을 방지하기위한 조치를 포함한 필요한 조치가 취해졌습니다.
스포츠 보기 상담 책상
우리는 직원들이 조언을 구할 수있는 수단으로 Fuji Electric Group의 모든 국내 현장에서 상담 책상을 설정했습니다. 우리는 직원들이 관련 부서와 비즈니스 사이트의 인트라넷 및 게시판에 담당하는 사람들의 이름을 홍보하고 직접뿐만 아니라 전화 및 이메일로 상담을 제공함으로써 조언을 편안하게 찾는 환경을 조성하기 위해 노력합니다..
스포츠 보기 교육 및 훈련
Fuji Electric은 모든 임원과 직원에게 교육 및 교육을 제공하여 스포츠 보기을 존중할 회사의 책임에 대한 이해를 심화시킵니다.
스포츠 보기을 존중하는 조직 문화를 육성하기위한 교육 및 훈련
2023 회계 연도에서, 우리는 11,075 명의 직원이 과정을 수강하는 비즈니스 및 인권 주제에 대한 회사 전체의 전자 학습 과정을 실시했습니다. 우리는 인권, 위험 관리 및 회사의 인권 인식 노력의 중요성에 대한 이해를 장려하고 직원의 인권 문해력을 향상시키는 것을 목표로했습니다.
일본에서는 신입 사원을위한 기본 스포츠 보기 교육과 비즈니스 활동 및 스포츠 보기 위험에 대한 인식을 심화시킬 수있는 보조 관리자 및 관리자를위한 교육을 제공합니다. 우리는 또한 2023 회계 연도에 총 1,101 명이 참여한 중간 간병인 신입 사원 및 새로 임명 된 그룹 회사의 이사에게 스포츠 보기 교육을 제공합니다.
우리는 각 비즈니스 사이트와 회사 전체의 전자 학습을 통해 정신 건강 교육 및 직무 인터뷰를 실시했으며, 총 30,282 명의 직원이 2023 회계에 참여했습니다.
우리는 다양성에 대한 직원의 인식을 증진시키고 쾌적한 직장 환경을 조성하기위한 다양한 조치를 지속적으로 구현하고 있습니다. 2023 회계 연도에 총 307 명이 다양한 직책으로 승진 해야하는 사람들을 위해 훈련에 참여하여 다양성의 중요성, 회사의 이니셔티브 및 각 직책에서해야 할 역할을 이해하는 것을 목표로했습니다..
위 외에도 다양한 스포츠 보기 인식 교육 프로그램도 각 사업장 및 자회사에서 수행되며 11,192 명의 직원이 2023 회 회계 프로그램에 참여합니다.
스포츠 보기 및 채용 담당자를위한 교육 및 교육
스포츠 보기, 스포츠 보기 및 채용 요원 (국내 자회사 포함)에 대한 이해를 심화시키기 위해 정기적으로 외부 훈련 세션에 참여합니다. 2023 회계 연도에 123 명의 직원이 지방 정부 및 스포츠 보기 단체가 조직 한“Dowa Issue (부라쿠 차별), 괴롭힘 및 LGBTQ와 같은 문제에 대한 교육 세션에 참여했습니다.
조달 담당자를위한 교육 및 교육
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괴롭힘 방지
Fuji Electric은 "직원의 스포츠 보기 정책"에서 모든 형태의 괴롭힘을 금지합니다.
각 비즈니스 사이트의 인권 담당관에게 "직원 인권에 대한 지침"을 전파하는 것 외에도, 우리는 각 회사의 주요 비즈니스 사이트에 "스포츠 보기 상담 책상"을 설정하여 휴대 전화 또는 이메일로 도달 할 수있는 "비즈니스 윤리 헬프 라인"을 도입했습니다. 또한, 우리는 업무 규정에 징계 조항을 포함하는 것과 같은 조치를 취하고 정기적으로 전자 학습 프로그램을 수행했습니다.
이니셔티브/산업 협력 참여
우리는 스포츠 보기 문제를 해결하는 국제기구 및 산업 이니셔티브에 적극적으로 참여합니다.
As a member of the JEITA CSR Committee, we address various CSR-related issues common to the industry, and also participate in activities such as research, studies, dissemination and external recommendations from a specialist standpoint on CSR.
우리는 도쿄 스포츠 보기 인식 비즈니스 협회의 회원이며 문제를 공유하고 회원사와의 대화를 보유하는 이니셔티브를 통해 인권 인식을 촉진하고 개선하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
2010 년 2 월, 우리는 유엔의 지원, 노동, 환경 및 유엔이 옹호하는 반복 반응 분야의 기업과 조직을위한 일련의 자발적인 행동 원칙 인 유엔 글로벌 콤팩트에 대한 우리의 지원을 서명하고 선언했습니다. 우리는 또한 스포츠 보기 실사 소위원회, 인권 교육 소위원회 및 일본 지역 네트워크 인 Global Compact Network Japan의 공급망 소위원회에 참여합니다..
정보 공개
Fuji Electric은 주주 및 투자자와의 정직하고 적극적인 정보 공개 및 건설적인 대화를 촉진함으로써 상호 이해와 신뢰를 심화시킬 것입니다. 인권을 존중하려는 노력과 관련하여, 우리는 스포츠 보기 실사의 진도와 결과에 대한 적절한 정보를 공개하면서 상업 거래의 기밀성을 고려하고 영향을받는 사람과 직원이 위험에 노출되지 않도록 보장 할 것입니다..
