• 지역 웹 사이트
    아메리카
    유럽
    아시아

지속 가능성
다양성 증진을위한 활동 및 공연

스포츠 토토 결과 수

지역별 풀 타임 스포츠 토토 결과 수 (통합)

(People)

FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
일본 17,681 17,647 17,493 17,392 17,340
해외 10,279 9,946 9,264 9,731 9,985
Total 27,960 27,593 26,757 27,123 27,325
비 전구 스포츠 토토 결과

(People)

FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
일본 스포츠 토토 결과 수 5,890 5,402 5,729 6,222 5,873
총 총 25.0% 23.5% 24.7% 26.3% 25.3%
해외 스포츠 토토 결과 수 343 497 812 764 704
총 총 3.3% 4.8% 8.1% 7.3% 6.6%
남성 및 여성 정규직 스포츠 토토 결과 수 (통합)

(People)

FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
남성 21,024 20,822 20,301 20,455 20,548
여성 6,936 6,771 6,456 6,668 6,777
Total 27,960 27,593 26,757 27,123 27,325
일본의 여성 정규 스포츠 토토 결과 수

(People)

FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
아니오. 여성 직원의 1,773
(13.01%)		 1,810
(13.2%)		 1,835
(13.34%)		 1,864
(13.57%)		 1,894
(13.78 ％)

스코프

스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.

연령 그룹의 직원 (일본)

(People)

30보다 낮습니다 30-39 40-49 50-59 60 이상 Total
남성 1,635 1,975 2,304 5,138 794 11,846
여성 332 290 396 796 80 1,894
Total 1,967 2,265 2,700 5,934 874 13,740

스코프

스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.

일본의 채용 결과

(People)

FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024
정기 모집 : 대학 및 기술 대학 졸업생 Total 269 259 258 254 276
남성 210 207 205 201 219
여성
(총액)		 59
(21.9%)		 52
(20.1%)		 53
(20.5%)		 53
(20.9%)		 57
(20.7%)
정기 채용 : 고등학교 졸업생 Total 95 85 78 70 92
남성 87 74 64 63 78
여성
(총액)		 8
(8.4%)		 11
(12.9%)		 14
(17.9%)		 7
(10.0%)		 14
（15.2%）
Total (정규 채용) Total 364 344 336 324 368
남성 297 281 269 264 297
여성
(총액)		 67
(18.4%)		 63
(18.3%)		 67
(19.9%)		 60
(18.5%)		 71
（19.3%）
미드 케어 모집 Total 121 90 116 201
남성 107 82 108 175
여성
(총액)		 14
(11.6%)		 8
(8.9%)		 8
(6.9%)		 26
（12.9%）
Total
(일반+ 미드 케어 모집)		 Total 485 434 452 525
남성 404 363 377 439
여성
(총액)		 81
(16.7%)		 71
(16.4%)		 75
(16.6%)		 86
（16.4%）

정기 채용 : 신입 졸업생은 4 월 1 일 각 회계 연도에 고용되었습니다.
Scope 스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.

미드 캐리어 모집 : 4 월 1 일부터 3 월 31 일까지 각 회계 연도에 중반의 고용.
Scope 스포츠 토토 결과 및 Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd.

스포츠 토토 결과 평균 연령 및 서비스 연도
FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
평균 연령 (년) 남성 45.0 45.0 45.1 45.4 45.6
여성 42.8 43.2 42.9 44.1 43.9
평균 서비스 연도 남성 20.9 20.8 21.0 21.3 21.4
여성 19.4 19.5 19.3 20.3 20.1

스코프

스포츠 토토 결과

가입 후 3 년 후 스포츠 토토 결과의 이직률
회전율
2017 년에 가입하는 스포츠 토토 결과 (2017-2019 회계 연도에 출발하는 스포츠 토토 결과의 비율) 9.0%
2018 년에 가입하는 스포츠 토토 결과 (2018-2020 회계 연도에 출발하는 스포츠 토토 결과의 비율) 9.1%
2019 년에 가입하는 스포츠 토토 결과 (2019-2021 회계 연도에 출발하는 스포츠 토토 결과의 비율) 9.8%
2020 년에 가입하는 스포츠 토토 결과 (2020-2022 회계 연도에 출발하는 스포츠 토토 결과의 비율) 8.8%
2021 년에 가입하는 스포츠 토토 결과 (2021-2023 회계 연도에 출발하는 스포츠 토토 결과의 비율) 11.6%

여성 스포츠 토토 결과의 발전 지원

Fuji Electric은 다양한 인력을 통해 변화에 적응하고 새로운 가치를 창출함으로써 회사의 지속 가능한 성장을 실현하기 위해 다양한 인적 자원이 번창 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

특히, 우리는 직장에서 여성의 참여를 촉진하기위한 조치를 강화하고 있습니다.

우리는 과학 및 공학적 배경을 가진 여성을 적극적으로 모집하고, 경력 개발을 지원하며, 육아 휴가 후 직장으로 돌아 오는 여성에게 도움을 제공하고 있습니다. 우리는 또한 수준 특정 훈련 프로그램에 대한 인식을 높여 직장 문화를 개혁하기위한 조치를 취합니다.

적극적으로 여성 모집

우리는 현장에서 일하는 여성 직원의 실제 목소리를 공유하는 세미나와 여성이 회사에서 경력을 개발하는 것이 어떤 것인지 구체적인 아이디어를 제공하기 위해 온라인 원탁 회의 토론을 공유하는 것과 같은 활동을 수행하고 있습니다.

여성 직원의 경력 개발 지원

자매 시스템

우리는 여성 직원의 경력을 지원하기 위해 멘토 시스템 (자매 시스템이라고 함)을 소개했습니다.이 시스템에서 선임 여성 직원이 고문으로 봉사하고, 젊은 여성 직원과 역할 모델을 공유하고, 경력과 개인의 삶의 균형을 맞추는 데 문제를 해결하도록 도와줍니다..

자매 시스템은 프로그램을 신청 한 여성 직원과 고문 인 선임 여성 직원에게 쌍을 이룹니다. 선임 직원은 경력 개발, 균형 잡기 및 개인 생활, 직장 문제를 포함한 다양한 문제에 대한 일대일 조언을 제공합니다.

이 시스템을 통해, 우리는 경력을 발전 시키려고 동기를 부여하고 더 높은 직책의 도전을 기꺼이받는 여성 직원의 수를 늘리는 것을 목표로합니다.

회계 연도에 78 명의 여성 직원이 참여했으며 2011 년 회계 연도 이후 총 742 명이이 프로그램에 참여했습니다.

여성 관리자 위탁 및 훈련

다양한 인력을 통해 변화에 적응하고 새로운 가치를 창출하기 위해 회사의 지속 가능한 성장을 실현하기 위해, 우리는 여성 직원을 관리 직책으로 홍보하고 여성 관리자를 촉진하고 있습니다..

1. 우선 순위 경력 개발 후보자

여성 관리자의 수를 늘리기 위해 우리는 여성 직원의 상사 및 부하 직원과의 인터뷰를 수행하여 더 높은 수준의 직책의 도전에 동기를 부여하는 사람들을 식별합니다. 이 직원들은 우선 순위 경력 개발 후보로 등록되며 경력을 향상시키기 위해 실무 및 실무 교육 (그룹 교육)에 참여합니다..

이 시스템에 따라 회사는 향후 여성 관리자의 수를 늘리기 위해 직원들이 고위급 직책에 필요한 지식과 기술을 습득 할 수 있도록 적극적인 지원을 제공합니다.

2. 여성 관리자 훈련

모든 여성 관리자는 관점과 관점을 더욱 강화하기 위해 경영진의 성공에 필요한 자격을 얻기 위해 교육에 참여합니다..

다른 분야의 여성 관리자를위한 공동 교육

여성 관리자는 다양한 비즈니스 분야의 여성 관리자를위한 교육 프로그램 (예 : Meti 's Women's Leadership for Leadership for Leadership and Nomura School of Advanced Management의 경영자 프로그램)으로 보내집니다. 이 프로그램은 다른 회사의 여성 관리자와의 개인적인 상호 작용을 통해 참가자를 다양한 사고 방식과 가치에 노출시켜 다양한 문제에 대한 인식을 제공하고 관점을 넓히는 것을 목표로합니다.

일과 삶의 균형 홍보

관련 링크
보조 관리자 또는 더 높은 위치의 성별 구성

(People)

FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2026
대상
관리자 또는 더 높은 위치 Total 2,569 2,544 2,530 2,476 2,354
남성 2,511 2,481 2,458 2,397 2,271
여성
(총액)		 58
(2.3%)		 63
(2.5%)		 72
(2.8%)		 79
(3.2%)		 83
（3.5%）		 120
(4.8%)
보조 관리자 또는 동등한 위치 Total 4,043 4,028 4,004 3,967 3,945
남성 3,853 3,825 3,781 3,730 3,692
여성
(총액)		 190
(4.7%)		 203
(5.0%)		 223
(5.6%)		 237
(6.0%)		 253
(6.4%)		 330
(8.50%)
보조 관리자 또는 상위 위치 Total 6,612 6,572 6,534 6,443 6,299
남성 6,364 6,306 6,239 6,127 5,963
여성
(총액)		 248
(3.8%)		 266
(4.0%)		 295
(4.5%)		 316
(4.9%)		 336
(5.3%)		 450
(7.1%)

*

Scope 스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.

일본인 이외의 직원 및 중년 직원의 발전 지원

아래 표는 외국 국민과 중반 스포츠 토토 결과을 관리 직책으로 홍보하는 진전을 보여줍니다. 앞으로이 추세를 계속하는 것이 우리의 정책입니다.

(People)

FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
관리자 또는 더 높은 위치 Total 2,569 2,544 2,530 2,476 2,354
일본이 아닌 사람
(총액)		 8
（0.3%）		 11
（0.4%）		 9
（0.4%）		 9
（0.4%）		 10
(0.4%)
미드 케어
(총액)		 289
（11.2%）		 296
(11.6 ％)		 306
(12.1 ％)		 308
(12.4 ％		 297
(12.6%)
보조 관리자 또는 동등한 위치 Total 4,043 4,028 4,004 3,967 3,945
일본이 아닌 사람
(총액)		 24
（0.6%）		 24
（0.6%）		 29
（0.7%）		 27
（0.7%）		 27
(0.7%)
미드 케어
(총액)		 733
（18.1%）		 743
(18.4 ％		 745
(18.6 ％		 734
(18.5 ％		 761
(19.3%)
보조 관리자 또는 상위 위치 Total 6,612 6,572 6,534 6,443 6,299
일본이 아닌 사람
(총액)		 32
（0.5%）		 35
（0.5%）		 38
（0.6%）		 36
（0.6%）		 37
(0.6%)
미드 케어
(총액)		 1,022
（15.5%）		 1,039
(15.8 ％)		 1,051
(16.1 ％		 1,042
(16.2 ％)		 1,058
(16.8%)

*

Scope 스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.

중급 스포츠 토토 결과을위한 교육

중급 스포츠 토토 결과의 성공을 홍보하려는 노력의 일환으로 우리는 일년에 두 번“새로 고용 된 스포츠 토토 결과을위한 교육”을 개최합니다.

교육에는 생산 현장, 제품 및 생산 기술에 대한 사내 강사의 강의,“우리의 기술 개발”,“인권”,“다양성”,“규정 준수”및“정보 보안”및 경력 계획에 대한 강사를 방문하여 세미나를 방문합니다. 또한 E-Learning은 직원에게 "다양성", "규정 준수", "정보 보안"및 "기술 개발"에 대한 광범위한 지식을 제공합니다.

교육은 중급 스포츠 토토 결과이 우리의 기업 철학, 문화 및 기본 기대에 대해 배울 수 있도록 설계되었으며 소속과 연합의 감각과 그들의 업무에 대한 높은 수준의 동기 부여를 장려합니다.

미드 케어 참석자 신입 직원 교육

(People)

FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
84 79 67 70 99

장애인의 발전 지원

우리는 법적으로 규정 된 비율을 높이고 퇴직 연령까지 계속 일할 수 있도록 가능한 많은 사람들이 계속 일할 수 있도록 다르게 대담한 개인의 고용 비율 증가를 목표로 장애인의 고용을 촉진하고 있습니다. 2024 년 6 월 현재, 장애가있는 사람들은 일본의 법적 의무 비율을 2.5%를 초과하는 우리 인력의 2.95%를 구성했습니다.

장애인 스포츠 토토 결과 수/고용률 (일본)
FY2018 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024
법적 의무 요금 2.2% 2.2% 2.2% 2.3% 2.3% 2.3% 2.5 ％
고용률 2.54% 2.64% 2.88% 2.92% 2.95% 3.02% 2.95 ％
장애인 스포츠 토토 결과 수 369 387 422 427 431 442 457

스코프

그룹 회사는 특수 목적 자회사 시스템 (6 회사)에 따라 자격이 있습니다

특수 목적 자회사의 이니셔티브

1994 년, Fuji Electric Frontier Co., Ltd.는 정신적 또는 기타 장애인의 고용을 장려하고 그들이 수행 할 수있는 의무 범위를 확대하기 위해 설계된 특수 목적 자회사로 설립되었습니다.

2023 회계 연도에 우리는 장애가있는 18 명을 고용하여 208 명의 장애인 수를 가져옵니다. 또한 Tsukuba 공장에서 새로운 기반을 설립하여 모든 주요 공장 기지 (15)의 전체 기지를 확대하여 전체 기지를 확대했습니다. Fuji Electric의 제조 지원 작업은 계약 기간으로 수행 된 청소, 사내 메일 서비스 및 기타 사무실 지원 작업 외에도 작업합니다.

또한 지속적인 고용을 촉진하기 위해 기본적인 학업 기술, 체력을 포함한 건강 관리 및 레저 활동 (걷기/볼링/PC/등)을 유지하기위한 프로그램을 통해 사회 구성원으로서 일상 생활의 자급 자족에 대한 집중된 지원을 제공하고 있습니다.

Fuji Electric Frontier는 또한 장애 및 관련 조직의 학생들을위한 시설 투어를 수행하고 가능한 많은 사람들의 사회적 참여를 촉진하기위한 노력의 일환으로 특수 요구 학교의 인턴을 받아들입니다.

Fork lift operation work
포크 리프트 작동 작업
Manufacturing support in clean room
깨끗한 방에서의 제조 지원

노인 고용 촉진

일반 스포츠 토토 결과을위한 장기 고용을위한 선택적 시스템

Fuji Electric은 일본에서 확장 된 고용을위한 선택적 시스템을 도입하고 있습니다.

스포츠 토토 결과이 55 세를 달성 할 때 해당 회계 연도에 시스템에 대한 시스템에 대한 설명으로 시작하여, 60 세에서 65 세 사이의 보험 연령이 59 세를 달성 할 때 해당 회계 연도의 일대일 인터뷰에서 최종 결정이 내려집니다.

2024 년 3 월 31 일 현재, Fuji Electric은 60 세 이상 736 명이있었습니다.

확장 고용을위한 선택적 시스템
퇴직 연령 60 세에서 65 세 사이의 연도 (6 가지 가능한 선택)
선택 기간 55 세에 해당하는 회계 연도 : 시스템 설명
59 세에 해당하는 회계 연도 : 개별 인터뷰에 따라 최종 결정을 내립니다
급여/보상 스포츠 토토 결과이 60 세에 도달하면 급여 및 보너스를 포함하여 이전 수준의 60%에서 보상됩니다.

시니어 작업 시스템 (관리 스포츠 토토 결과 용)

2020 년 4 월, 우리는 60 세 이상의 경영진을위한 새로운 선임 작업 시스템을 도입했습니다. 이것은 이전 시스템의 개정입니다. 보상은 60 세에 도달했을 때의 위치를 ​​기반으로 한 이전 시스템의 개정입니다. 새로운 시스템에서는 보상이 작업의 가치를 기준으로합니다.

65 세 이상의 스포츠 토토 결과을위한 고용 지침

우리는 65 세 이상의 직원의 고용 지침을 공식화하여 연령에 관계없이 직원이 75 세까지 고위 기술과 지식을 배치하여 기여를 할 수 있도록 환경을 제공했습니다.

보다 유연한 작업 스타일을 도입하고 사용에 적합한 더 많은 위치를 개발하여 시스템을 확장하는 방법을 고려하고 있습니다.

확장 된 고용을위한 선택적 시스템을 활용하는 개인

(People)

FY2017 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
적격 스포츠 토토 결과 166 227 214 285 306 329 352
시스템을 활용하는 스포츠 토토 결과 126 179 173 241 254 270 301
rate 75.9% 78.9% 80.8% 84.6% 82.5% 82.1% 85.5 ％

스코프

스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.

60 세 이상의 스포츠 토토 결과

(People)

FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023
60 세 이상의 스포츠 토토 결과 898 963 1,016 1,030 1,142

스코프

스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.

해외 기지에서의 인적 자원 증진

Fuji Electric은 성장 전망을 강화하고 비즈니스 확장을 지원하기 위해 세계화에 참여했습니다. 이러한 노력의 일환으로, 우리는 임원을 포함한 해외 기지에서 현지 직원을 책임의 직책으로 높이기 위해 노력하고 있습니다.

앞으로, 우리는 해외 시장에 적합한 전략적 채용 및 인적 자원의 배치를 적극적으로 홍보하고 해외 기지에서 현지에서 고용 된 직원을 개발하려는 동기를 높일 것입니다..

다양성 친화적 인 기업 문화 만들기

우리는 모든 스포츠 토토 결과이 다양성에 대해 생각하는 방식의 변화를 촉진하기 위해 고안된 조치를 구현하고 있습니다.

훈련 및 교육을 통한 인식 제기

레벨 특정 교육 과정에서의 다양성 교육

더 높은 순위로 승진하는 사람들을위한 훈련이 열렸으므로 다양성의 중요성과 회사 이니셔티브의 세부 사항, 각 직책에 필요한 역할을 이해할 수있게되었습니다.

(FY2023)

대상 직원 일반 관리자 관리자 계획 직책 I*
아니오. 참가자 40 명 101 사람 166 사람

*

계획 위치 I 등급 : 보조 관리자 수준

문의