지속 가능성
ISO26000과 비교
| ISO26000의 핵심 과목 | 문제 | 문제 설명 | 해당 페이지 |
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| 6.2 조직 거버넌스 | 효과적인 의사 결정 메커니즘을 확보하고 조직의 외부 및 내부 이해 관계자와 의사 소통하고, 책임과 투명성으로 결정을 내리고 일관된 조치를 포함하는지 확인하십시오.. | 거버넌스> 기업 거버넌스
거버넌스> 주주 및 투자자 |
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| 6.3 인권 | 6.3.3 실사 | 자신의 조직과 관련 조직 (거래 조직)이 인권을 침해하지 않는지 확인하고, 인권을 침해하는 경우 위반을 수정하십시오.. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중
스포츠 무료 ＞ 공급망 ＞ 공급 업체와의 CSR 활동 홍보 |
| 6.3.4 인권 위험 상황 | 정치가 부패했을 때와 같은 특정 상황에서 인권을 침해하는 행동이 쉽게 간과되거나 법에 의해 보호되지 않는 비즈니스 관계와 같은 특정한주의를 기울여야합니다.. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중 | |
| 6.3.5 공모 회피 | 인권 학대에 대한 조직의 공모 또는 다른 사람의 인권 침해로부터 혜택을받는 것과 같은 인권 침해로 인한 불공정 혜택을 피하는 것. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중
스포츠 무료> 공급망> 공급 업체와의 CSR 활동 촉진 |
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| 6.3.6 불만 해결 | 인권이 위반 될 때 조직에 알릴 수있는 시스템을 구축함으로써 인권과 관련된 불만을 해결합니다. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중
스포츠 무료> 공급망> 공정 조달 거버넌스> 준수 |
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| 6.3.7 차별 및 취약한 그룹 | 조직에 관련된 모든 사람에 대한 직접적이고 간접적 인 차별을 금지하고 단점에 취약한 취약한 집단의 권리에 대한 동등한 기회와 존중에 대한 특별한 고려를 제공합니다. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중
스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 다양성 촉진 |
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| 6.3.8 민사 및 정치적 권리 | 정치에 대한 자유, 표현 및 참여를 포함하여 사람과 스포츠 무료의 일원으로서 품위의 삶을 살 권리를 존중합니다. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중 | |
| 6.3.9 경제, 스포츠 무료 및 문화적 권리 | 사람들의 삶에서 정신적으로나 육체적으로 건강하고 행복한 삶을 추구 할 권리를 존중합니다. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중 | |
| 6.3.10 직장의 기본 원칙과 권리 | 직장의 기본 권리를 존중 (협회의 자유, 집단 교섭 권리, 강제 노동 제거, 아동 노동 폐지, 차별 제거) 국제 노동기구 (ILO).. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중 | |
| 6.4 노동 관행 | 6.4.3 고용 및 고용 관계 | 고용주와 직원 모두 노동을 통한 스포츠 무료, 조직 및 근로자의 이익을 위해 고용 시스템 및 고용 관계를 구축 할 권리가 있으며 | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중
스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 다양성 촉진 스포츠 무료> 노동 관행> 직장 생활 균형 촉진 스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 직원과 의사 소통 |
| 6.4.4 업무 및 스포츠 무료 보호 조건 | 근로자에 대한 국제 노동 기준과 일치하는 근로 조건을 보장하고, 질병 / 부상, 임신, 노년 등으로 인한 재정적 어려움이 발생한 경우 국가 정부와 같은 스포츠 무료로부터 노동자가 스포츠 무료로부터 보호받을 수 있도록 보장 | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중
스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 다양성 촉진 스포츠 무료> 노동 관행> 직장 생활 균형 촉진 스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 직원과 의사 소통 스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 직원 건강 및 안전 관리 |
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| 6.4.5 스포츠 무료 대화 | 고용주와 근로자의 우선 순위와 요청을 고려하는 조직 정책 및 해결을 고려하고 논의 할 정부, 고용주 (조직) 대표를위한 메커니즘 제공 (예 : 직장 내 노동 관리 상담).. | 스포츠 무료> 인권 존중> 인권 존중
스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 직원과 의사 소통 |
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| 6.4.6 직장 건강과 안전 | 근로자를위한 육체적으로나 정신적으로 안전하고 건전한 환경 및 조건을 확립하고 근로자의 반대 및 요청을 통합 할 수있는 시스템을 확립합니다. | 스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 직원 건강 및 안전 관리 | |
| 6.4.7 직장에서의 인간 개발 및 훈련 | 조직은 자신의 능력과 기술을 정제함으로써 사람들이 성장할 수있는 기회를 제공하고 각 사람이 목표로하는 경제적, 스포츠 무료적, 문화적 생활 수준을 유지하고 개선 할 수 있도록해야합니다. | 스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 인적 자원 개발 및 공정한 평가 | |
| 6.5 환경 | 6.5.3 오염 방지 | 공기 배출, 폐수, 폐기물, 독성 및 독성 화학 물질 배출 및 기타 오염 원인 방지. | 환경> 경찰, 환경 비전 2050> 환경 비전 2050
환경 ＞ 환경 성과 환경 ＞ 환경 관리 ＞ 환경 관리 이니셔티브 환경 ＞ 재활용 지향 스포츠 무료 ＞ 비즈니스 활동의 폐기물 감소 환경 ＞ 재활용 지향 스포츠 무료 ＞ 수자원의 효율적인 사용 환경 ＞ 자연과 조화를 이루는 스포츠 무료 |
| 6.5.4 지속 가능한 자원 사용 |
전기, 연료, 원자재 및 가공 재료, 토지 및 물 사용을 책임지고 지속 가능한 자원의 사용을 촉진합니다.
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환경> 경찰, 환경 비전 2050> 환경 비전 2050
환경 ＞ 환경 성과 환경 ＞ 환경 관리 ＞ 환경 관리 이니셔티브 환경 ＞ 재활용 지향 스포츠 무료 ＞ 비즈니스 활동의 폐기물 감소 환경 ＞ 재활용 지향 스포츠 무료 ＞ 수자원의 효율적인 사용 환경 ＞ 재활용 지향 스포츠 무료 |
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| 6.5.5 기후 변화 완화 및 적응 | 온실 가스를 줄이기위한 노력 (GHG) 배출 및 기후 변화 관련 손상을 피하거나 최소화하기위한 조치 | 환경> 경찰, 환경 비전 2050> 환경 비전 2050
환경 ＞ 환경 성과 환경 ＞ 탈탄 화가 성취 ＞ 탈탄화 스포츠 무료를 달성 |
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| 6.5.6 자연 서식지의 환경, 생물 다양성 및 복원 보호 | 인간 활동에 의해 변화된 환경을 보호하고 자연 서식지와 생태계를 회복시키기 위해 노력합니다. | 환경> 경찰, 환경 비전 2050> 환경 비전 2050
환경 ＞ 자연과 조화를 이루는 스포츠 무료 ＞ 생물 다양성 보존 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 자연 환경 보호 |
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| 6.6 공정 운영 관행 | 6.6.3 반부패 | 뇌물 수수, 이해 상충, 사기, 자금 세탁 및 불법 상업과 같은 사적인 이익을 얻기 위해 자신의 권한을 남용하는 것을 방지합니다. | 거버넌스> 준수 |
| 6.6.4 책임있는 정치적 참여 | 과도한 정치적 참여, 불법 조작, 위협 및 강제를 피하고 스포츠 무료적 정의에 근거하여 정치에 기반한 정치에 참여하여 스포츠 무료 전체에 혜택을주는 것.. | 거버넌스> 준수 | |
| 6.6.5 페어 경쟁 | 조직 간의 무료 경쟁을 방해하는 불공정 가격 고정, 입찰 리깅, 덤핑 또는 기타 행위에 관여하지 마십시오. | 공급망> 공정 조달
공급망> 공정 조달 |
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| 6.6.6 가치 사슬의 스포츠 무료적 책임 증진 | 조직뿐만 아니라 비즈니스 파트너와 같은 관련 조직에 대한 스포츠 무료적 책임 홍보 | 거버넌스> 준수
공급망> 공급 업체와의 CSR 활동 촉진 |
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| 6.6.7 재산권 존중 | 지적 재산을 포함한 재산권을 존중하고 그러한 권리를 침해하지 마십시오. | 거버넌스> 준수
거버넌스> 위험 관리 |
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| 6.7 소비자 문제 | 6.7.3 공정한 마케팅, 사실 및 편견없는 정보 및 공정한 계약 관행 | 소비자가 올바른 결정을 내릴 수 있도록 충분한 정보를 제공하고 허위를 만들거나 숨기지 못한다. 스포츠 무료적 및 환경 영향에 대한 정보를 제공합니다. | 스포츠 무료> 고객> 고객 만족도 향상
스포츠 무료> 고객> 제품 품질 보증 |
| 6.7.4 소비자의 건강 및 안전 보호 | 소비자 위험을 최소화하고 안전한 사용을위한 정보를 제공하는 안전한 제품 및 서비스를 제공합니다. 또한, 판매 후 또는 심각한 결함이 발견되면 위험이 발생하면 적절한 방법으로 리콜을 수행하는 메커니즘이 있어야합니다. | 스포츠 무료> 고객> 고객 만족도 향상
스포츠 무료> 고객> 제품 품질 보증 스포츠 무료> 고객> 제품 안전 보장 |
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| 6.7.5 지속 가능한 소비 | 전체 수명주기를 고려하면서 소비자에게 스포츠 무료적, 환경 적으로 유익한 제품 및 서비스 제공. 또한 소비자가 결정을 내릴 수 있도록 정보 제공 | 스포츠 무료> 공급망> 공급 업체와의 CSR 활동 촉진
스포츠 무료> 고객> 고객 만족도 향상 환경> 탈탄화 스포츠 무료 달성> 탈탄화 스포츠 무료 달성 |
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| 6.7.6 소비자 서비스, 지원 및 불만 및 분쟁 해결 | 적절한 사용 또는 성능이 불완전하더라도 제품이나 서비스가 판매 된 후에 반품, 수리 및 유지 보수와 같은 적절한 구제책을 사용할 수 있어야합니다. 또한 애프터 판매 서비스 및 조언과 같은 메커니즘을 제공합니다. | 스포츠 무료> 고객> 고객 만족도 향상 | |
| 6.7.7 소비자 데이터 보호 및 개인 정보 | 개인 소비자에 대한 데이터 유형 및 획득, 사용 및 보호 방법을 제한하여 소비자 개인 정보 보호 보호. | 거버넌스> 위험 관리 | |
| 6.7.8 필수 서비스에 대한 액세스 | 합리적인 모라토리엄을 제공하지 않고 물 공급과 같은 삶에 필수 서비스를 분리하지 않는 것과 같이 생활이 필요한 사람들에게 고려해야합니다. | 스포츠 무료> 고객> 고객 만족도 향상 | |
| 6.7.9 교육 및 인식 | 소비자 간의 교육 및 인식을 높이려고 노력하여 자신의 권리와 책임을 완전히 이해하고, 더 나은 판단에 따라 구매 결정을 내리고, 책임감있게 소비 할 수 있도록 노력합니다. | 스포츠 무료> 고객> 고객 만족도 향상 | |
| 6.8 커뮤니티 참여 및 개발 | 6.8.3 커뮤니티 참여 | 공익, 지역 스포츠 무료 개발에 기여하고 지역 조직 및 이해 관계자와의 협력 관계 강화를 목표로 지역 스포츠 무료에 참여합니다 | 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 지역 스포츠 무료 기부 활동에 관한 정책
스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 자연 환경 보호 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 청소년 개발 촉진 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 지역 스포츠 무료와 의사 소통 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 재해 회복 및 재건 노력 지원 환경> 환경 관리> 환경 관리 이니셔티브 |
| 6.8.4 훈련 및 문화 | 교육의 질을 향상시키고 교육 기회를 확대하여 교육을 전파하고 개선합니다. 또한 문화를 보호하고 홍보하기 위해. | 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 청소년 개발 촉진
스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 지역 스포츠 무료와 의사 소통 |
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| 6.8.5 고용 창출 및 기술 개발 | 고용을 창출하고 자신의 조직의 활동이 고용에 미치는 영향을 고려합니다. 또한 고용을 촉진하기위한 사람들의 기술 개발에 기여합니다. | 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 청소년 개발 촉진
스포츠 무료 ＞ 노동 관행 ＞ 인적 자원 개발 및 공정한 평가 |
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| 6.8.6 기술 개발 및 액세스 | 지역 스포츠 무료 개발을위한 기술 개발에 기여. 또한 인적 자원의보다 효과적인 사용 및 기술 보급을위한 기술을 도입합니다. | 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 청소년 개발 촉진
연구 및 개발> R & D 활동> 개방형 혁신 |
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| 6.8.7 부와 소득 창출 | 생산성 향상 및 스타트 업 프로그램 구현을 포함하여 광범위한 이니셔티브를 통해 지역 스포츠 무료의 부 및 소득 세대에 기여합니다. | 투자자 관계> 관리 정보> 중기 관리 계획 | |
| 6.8.8 건강 | 자체 조직의 활동 및 서비스의 부정적인 건강 영향을 최소화하십시오. 건강한 생활 양식을 개선하고 질병을 예방함으로써 지역 스포츠 무료의 건강 수준을 개선하는 데 기여합니다. | 스포츠 무료> 지역 기여 활동> 지역 스포츠 무료와 의사 소통
스포츠 무료> 노동 관행> 직원 건강 및 안전 관리 |
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| 6.8.9 스포츠 무료 투자 | 지역 스포츠 무료의 삶을 개선하기 위해 인프라 및 기타 비즈니스에 자원 투자. | 스포츠 무료> 지역 기여 활동 ＞ 지역 스포츠 무료 기부 활동에 관한 정책 | |
