지속 가능성

스포츠 토토 사이트 추천과의 의사 소통

스포츠 토토 사이트 추천과의 의사 소통 접근

우리는 개방적이고 긍정적 인 환경과 활기찬 의사 소통이 다양한 직원 기반을 지원하는 편안하고 쾌적한 직장을 실현하는 데있어 두 가지 핵심 요소라고 생각합니다. 특히 의사 소통은 가능한 모든 기업 활동에 대한 발판입니다.

스포츠 토토 사이트 추천 의견 설문 조사 구현

직원의 욕구를 존중하고 의견에 대한 수용성을 유지하는 이니셔티브를 지속적으로 수행함으로써 Fuji Electric은 직원들이 직원의 기능을 최대한 활용할 수있는 작업장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

이 노력의 일환으로, 우리는 일본과 해외의 통합 자회사에서 스포츠 토토 사이트 추천 의견 설문 조사를 수행합니다. 우리는 2010 회계 연도에 그러한 설문 조사를 시작했고 그 후 2 년마다 개최했습니다.

2023 회계 연도의 설문 조사 결과에서 "Fuji Electric에서 일하는 것에 만족합니다"의 답변 점수는 3.8 포인트 (주 1)였습니다. 이는 우리의 강점 중 하나입니다. 또한 중간 계획에 제시된 웰빙 지표의 답변 점수는 3.5 포인트 (주 2)이며, 스포츠 토토 사이트 추천의 피드백을 사용하여 회사의 지속 가능한 성장과 스포츠 토토 사이트 추천의 복지를 달성하기 위해보다 효과적인 조치로 번역하고 있습니다..

설문 조사 결과는 경영진에게보고되어 각 조직으로 헤어졌으며 각 부서의 책임자 및 자회사 대표에게 문제를 개선하는 데 사용될 수 있습니다.
이 접근법은 중간 수준 관리자를위한 교육 프로그램을 구현하고 관리 기술을 강화하고 목표 지향적 관리 시스템을 강화하고 스포츠 토토 사이트 추천 경력 개발을 지원하기위한 교육 및 교육 프로그램을 확대하기위한 교육 및 교육 프로그램을 개선하기위한 기술 스포츠 토토 사이트 추천의 노력을 수정하는 등 다양한 인적 자원 이니셔티브에 직접 기여합니다.

또한 스포츠 토토 사이트 추천 인식 설문 조사 결과를 인적 자본 이니셔티브의 지표로 사용합니다. 우리는 지표를 높이는 대신 추세 분석을 사용하여 문제와 위험을 최대한 빨리 식별하고 결과를 대책에 연결합니다.

또한 Fuji Electric의 노동 조합은 모든 노조 회원 및 관리 수준의 직원의 작업장 설문 조사를 수행하여 기업 관리, 직장 환경 및 작업에 대한 자신의 관점과 기대에 대한 이해를 얻습니다..

노동 관리 커뮤니케이션

노동 관리 관계에 대한 기본 입장

Fuji Electric은 대화에 중점을 둔 상호 신뢰와 책임의 기초에 강력한 노동 관리 관계를 구축하기 위해 노력합니다. 이 기본 입장은 공정한 노동 조건을 유지하고 스포츠 토토 사이트 추천 생활 수준을 향상시키는 동시에 기업 개발을 실현해야 할 필요성에 대한 우리의 인식을 반영합니다.

경영 및 노동 조합은 경영의 권리와 스포츠 토토 사이트 추천의 권리에 대한 상호 존중, 노동 조합의 경영 및 기타 운영 측면에 대한 상호 존중에 대한 노동 협정을 마무리한다.

노동 관리 시스템

Fuji Electric과 노동 조합은 경영 문제에 대한 공유 및 토론을 통해 경영과 노동 간의 상호 이해를 달성하기 위해 관리위원회를 설립했습니다. 관리위원회는 6 개월마다 한 번씩 만납니다.

비즈니스 그룹 및 비즈니스 사이트 수준의 노동 관리 회의는 각 부서와 관련된 특정 문제를 논의하기 위해 관리위원회의 하위 조직으로 설립되었습니다.

또한 노동 조건을 유지하거나 개선하기 위해 노동 관리 토론을위한 회의에서 다양한 토론이 진행됩니다.

[경영위원회 및 노동 관리 회의에서 논의한 주요 문제]

노동 조합 형성

각 자회사의 스포츠 토토 사이트 추천은 개별 노동 조합을 조직하여 개별 자회사와 관련된 개별 관리 문제 및 노동 조건을 관리와 노동간에 논의 할 수 있습니다. 일본 의이 노동 조합은 후지 전기 그룹 연합에서 함께 합류합니다.

Fuji Electric Group Union은 2024 년 3 월 31 일 현재 13,498 명 (100% Note1)의 회원을 보유하고 있으며 일본 전자 전자 및 정보 연합의 회원입니다.

노동 관리 토론을 통해 앞으로 나아가는 솔루션

노동 협정에 근거하여, 노동 조건의 비즈니스 재구성 또는 변화와 같은 조치가있을 때, 스포츠 토토 사이트 추천의 보수에 중대한 영향을 미치거나 노동 및 관리에 중요한 문제가있는 다른 사례가있을 때, 문제가 양측의 의견과 요청을 반영하는 계약에 도달하기 위해 사전에 논의됩니다.

FY2023에서는 고위 스포츠 토토 사이트 추천의 적극적인 참여를 촉진하는 방법에 대한 토론을 열었습니다. 우리는 퇴직 연령이 연장 된 스포츠 토토 사이트 추천의 치료 개선에 대해 계속 논의 할 것이지만, 퇴직 연령 선택에서 더 많은 유연성을 구현하기로 결정했으며, FY2024에서 우리는 퇴직 연령 연장 후 퇴직 연령의 일회성 변경을 허용하고 퇴직 연령의 최종 결정 날짜를 연기하기 위해 운영을 변경했습니다.

또한 업무 및 간호 균형을 유지하는 스포츠 토토 사이트 추천을 지원하기 위해, 우리는 유연한 작업 시스템 (한 달에 10 일 이상 사용 허용)에서 간호 치료 또는 간병인에 사용될 수있는 일 수에 대한 한도를 완화했으며, 요양원 치료 이유를 포함하여 휴가 시스템을 수정할 수 있도록 축적 된 휴가 시스템을 수정했습니다.

또한 사내 홍보 활동 및 교육을 수행하여 시스템을 사용하기 쉬운 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 또한 노동과 경영진이 초과 근무를 줄이고, 유급 휴가의 획득 률을 개선하고, 지속적인 토론이 진행되고 있음을 "워크 스타일 개혁"을 추진하기위한 토론과 이니셔티브를 계속 홍보 할 것임을 확인했습니다..

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